ETAP I - Planowanie Rozwoju
- Diagnoza:
- potencjałów i zasobów klienta
- barier rozwoju zawodowego
- obszarów kompetencji wymagających rozwoju
- Opracowanie Indywidualnego Programu Rozwoju Zawodowego (IPRZ)
ETAP II - Realizacja Indywidualnego Programu Rozwoju Zawodowego
- Rozwój określonych w diagnozie kompetencji i umiejętności (realizacja celów)
- Przekraczanie barier, eliminowanie bądź omijanie ograniczeń
- Praca nad pozyskiwaniem energii i motywacji do działań zawodowych
ETAP III - Integracja doświadczeń i monitorowanie wdrażanych zmian
- Integracja doświadczeń - spajanie dokonań rozwojowych z dokonaniami szkoleniowymi
- Wdrażanie zmian - przenoszenie nabytych kompetencji do praktyki zawodowej
- Monitorowanie efektów - weryfikowanie osiągnięć w środowisku pracy