INDYWIDUALNY PROGRAM ROZWOJU KOMPETENCJI
TRENERA WEWNĘTRZNEGO


Praca trenera wewnętrznego to z jednej strony ciągły kontakt z ludźmi w organizacji, nierzadko na niemal wszystkich poziomach struktury firmy, z drugiej zaś strony praca przy wielu, często bardzo różnych projektach, odzwierciedlająca bieżące, ważne potrzeby firmy. Trener wspiera pośrednio i bezpośrednio realizację kluczowych celów w strategii organizacji, wpływając na motywację, wiedzę i kompetencje pracowników, w zmiennych realiach ekonomicznych i społecznych.
Niezwykle ważne więc, by i sam trener mógł się rozwijać – czerpać inspiracje, poszukiwać nowych metod pracy, poszerzać warsztat trenerski i wzmacniać swoje zasoby osobiste i kompetencje interpersonalne.

Dla kogo?
Program szkoleniowy skierowany do trenerów wewnętrznych pracujących w obszarze wiedzy produktowej oraz umiejętności sprzedaży / obsługi klienta

Cele:

  • Rozwijanie kompetencji atrakcyjnego i efektywnego przekazywania wiedzy i trenowania umiejętności
  • Inspirowanie i wzbogacenie warsztatu pracy trenerskiej
  • Wzmocnienie zasobów osobistych i rozwijanie kompetencji interpersonalnych trenera

Korzyści dla uczestników:

  • Większa łatwość pracy z grupą, radzenia sobie w różnorodnych sytuacjach, szczególnie tych trudnych
  • Szersze możliwości i większe umiejętności budowania różnorodnych programów
    i dopasowywania ich zarówno do celów pracy, jak i do potrzeb grupy
  • Zwiększenie efektywności pracy trenerskiej, zmniejszenie kosztów osobistych

Metoda:
Program prowadzony elementami metody On the Job training – indywidualna praca trenera INTRY z trenerem wewnętrznym organizacji.

Etapy realizacji programu:

Etap 1.
Zapoznanie z warsztatem i stylem pracy trenera wewnętrznego

Etap 2.
Przygotowanie indywidualnego programu rozwoju w zakresie kompetencji trenerskich:

  • atrakcyjnego przekazywania wiedzy
  • stosowania narzędzi rozwijania umiejętności
  • współpracy z grupą
  • radzenia sobie z trudnymi sytuacjami podczas szkoleń
  • bieżącego monitorowania efektywności szkolenia

Etap 3.
Wspólne przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia z wykorzystaniem trenowanych wcześniej kompetencji.