OFERTA DLA DZIAŁU HR I DZIAŁU SZKOLEŃ 

Aktualne trendy coraz częściej wskazują na potrzebę rozwoju kompetencji pracowników Działu HR i Działu szkoleń. Jako superwizorzy pracy trenerów wewnętrznych, twórcy wielu długofalowych projektów szkoleniowych, superwizorzy coachingu i counselingu proponujemy:

• Coaching indywidualny

Celem jest własny rozwój zawodowy – rozwiązywanie problemów we własnej pracy. Pracujemy stosując autorską metodę kaskadową, która łączy dialog wspierający rozwój z nauką umiejętności.

• Coaching grupowy

Jest to działanie bardzo efektywne w sytuacji problemu w firmie, dziale, wśród pracowników, którego efektywne rozwiązanie zależne jest od ścisłej współpracy kilku osób z działu.

• Szkolenia

Niejednokrotnie od pracownika działu HR wymagana jest umiejętność poradzenia sobie w sytuacjach trudnych. Poniższe propozycje odpowiadają na to oczekiwanie.

• Coaching i counselling

Celem szkolenia jest nauka podstawowych umiejętności prowadzenia rozmowy coachingowej oraz rozmów z pracownikami dotyczących pierwszej pomocy psychologicznej w sytuacjach kryzysu osobistego, wypadku, lobbingu.

• Skuteczność osobista

Szkolenie rozwija umiejętności radzenia sobie z trudną komunikacją. Do takiej zaliczamy prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami np. przekazywanie „złych wiadomości”, oraz radzenia sobie ze stresem w trakcie i po sytuacji trudnej.